Brussels, Ubelgiji / RankWire.AI / – Kulingana na utafiti wa hivi karibuni uliochapishwa na shirika la EU Eurofound, Umoja wa Ulaya uko njiani kukosa lengo lake la Muongo wa Kidijitali la kuwa na wataalamu wa teknolojia ya habari na mawasiliano milioni 20 ifikapo mwaka wa 2030. Shirika la Habari la Emirates lilithibitisha kwamba licha ya juhudi zinazoendelea za kupanua ajira katika tasnia ya teknolojia, EU inakadiriwa kutofikia lengo hili la TEHAMA na wafanyakazi milioni 5. Ripoti hiyo, yenye kichwa Sekta ya TEHAMA Inayozingatia: Mageuzi ya Nguvu Kazi ya Kidijitali ya EU , ilisisitiza kwamba mifumo ya elimu katika nchi nyingi wanachama haiwezi kuendana na mahitaji yanayoongezeka kutoka kwa makampuni ya biashara ya ujuzi wa hali ya juu wa kidijitali, na kusukuma makampuni ya Ulaya kutegemea zaidi uhamiaji wenye ujuzi kutoka nje ya EU ili kushughulikia uhaba mkubwa wa wafanyakazi.
Licha ya upungufu huu unaotarajiwa, takwimu za ajira ndani ya sekta ya kidijitali ya Ulaya zimepata ukuaji mkubwa wa muda mrefu katika muongo mmoja uliopita. Data ya Eurofound inaonyesha kwamba idadi ya wataalamu wa ICT katika EU iliongezeka kutoka milioni 5.6 mwaka 2011 hadi milioni 10.3 mwaka 2024, ongezeko la asilimia 81. Katika kipindi hicho hicho, sehemu ya jumla ya ajira ya wataalamu wa ICT barani Ulaya ilikua kutoka asilimia 3 hadi asilimia 5. Hata hivyo, viwango vya ukuaji wa kila mwaka vya asilimia 7 hadi asilimia 8 bado havitoshi kuziba pengo linalohitajika ili kufikia lengo la milioni 20 ifikapo mwaka 2030, kama ilivyowekwa na watunga sera wa Ulaya.
Tofauti kubwa katika viwango vya ajira za teknolojia bado zipo katika nchi tofauti wanachama wa EU. Matokeo ya Eurofound yanaonyesha kwamba mnamo 2024, wataalamu wa ICT walichangia asilimia 8.6 ya jumla ya ajira nchini Sweden, asilimia 8 huko Luxembourg, na asilimia 7.8 nchini Finland. Kinyume chake, nchini Ugiriki, wataalamu wa kidijitali walichangia asilimia 2.5 tu ya nguvu kazi, huku Romania ikiwa juu kidogo kwa asilimia 2.8. Mifumo ya ukuaji pia ilitofautiana kwa kiasi kikubwa katika eneo lote, huku Estonia ikizidi mara mbili idadi yake ya wafanyakazi wa ICT kutoka asilimia 3.4 hadi asilimia 7.2 kati ya 2011 na 2024, huku nchi zingine zikipata ongezeko dogo tu katika kipindi hicho hicho.
Miundombinu Midogo ya Elimu Huongeza Utegemezi wa Vipaji vya Kimataifa
Utafiti uliofanywa katika biashara kote EU ulionyesha kuwa mnamo 2024, asilimia 57 ya makampuni yanayotafuta kujaza nafasi za TEHAMA yalikabiliwa na changamoto kubwa za kuajiri. Uhaba mkubwa zaidi uko ndani ya majukumu ya uhandisi waandamizi na nyanja maalum kama vile usalama wa mtandao, akili bandia, AI ya uzalishaji, na miundombinu ya wingu. Ili kujaza mapengo haya muhimu, makampuni yamezidi kugeukia vipaji vya kimataifa, na kusababisha sehemu ya wataalamu wa TEHAMA waliozaliwa nje ya EU kuongezeka kutoka asilimia 9.2 mnamo 2021 hadi asilimia 11.9 mnamo 2024.
Usawa wa kijinsia unabaki kuwa kikwazo kikubwa katika kupanua nguvu kazi ya kidijitali ya EU. Data ya Eurofound inaonyesha kwamba mnamo 2024, wanawake waliwakilisha chini ya mmoja kati ya wataalamu watano wa ICT katika nchi 27 wanachama wa EU, wakiwa na asilimia 19 ya hisa. Zaidi ya hayo, mapengo ya malipo ya kijinsia katika sekta pana ya habari na mawasiliano yalifikia karibu asilimia 20 mnamo 2022, ikizidi wastani wa uchumi mzima wa asilimia 13. Watafiti kutoka Eurofound walibainisha kuwa uwakilishi mdogo wa wanawake unasababisha tasnia za Ulaya kufanya kazi zikiwa na chini ya robo tatu ya uwezo wao wa kuwa na vipaji vya kidijitali, jambo ambalo linapunguza mitazamo tofauti katika maendeleo ya teknolojia.
Ukuaji wa Sekta ya Programu Kuu Unaonyesha Mapungufu ya Ujuzi wa Kimuundo
Ripoti hiyo ilisisitiza kwamba ingawa kazi za ICT kwa kawaida hutoa malipo ya juu ya wastani, ujuzi wa hali ya juu, na ubora wa juu wa ajira, mambo haya pekee hayawezi kutatua nakisi ya wafanyakazi inayoendelea. Kwa kuwa EU inakadiriwa kutofikia lengo la ajira ya ICT la 2030 kwa milioni 5, wachambuzi walisisitiza kwamba kuziba pengo hili kutahitaji hatua za sera zilizoratibiwa zinazolenga kuongeza uwezo wa kielimu wa ndani na kuwezesha uhamaji wa wafanyakazi ndani ya EU. Matokeo ya utafiti huo yanajumuisha data ya kiasi pamoja na maarifa kutoka kwa Mtandao wa Waandishi wa Eurofound na uchanganuzi wa kitaalamu kutoka LinkedIn Economic Graph.
Watunga sera na viongozi wa sekta ya Ulaya wako chini ya shinikizo linaloongezeka la kurekebisha programu za kitaifa za mafunzo ya ufundi stadi na mahitaji ya baadaye ya uchumi wa kidijitali. Eurofound ilihitimisha kwamba kupuuza kushughulikia upungufu wa mafunzo ya ndani kutaongeza utegemezi wa masoko ya vipaji vya nje na kutishia matarajio mapana ya mabadiliko ya kidijitali ya Ulaya. Huku nchi wanachama zikijitahidi kupanua miundombinu ya mafunzo ya ndani, kuongeza ushiriki wa wanawake katika nyanja za kiufundi, na kudumisha ushindani wa kiuchumi duniani kote, mapitio yanayoendelea ya udhibiti na mikakati ya maendeleo ya nguvu kazi yanaendelea kubadilika.
Chapisho la EU Lina Hatari ya Kukosa Malengo ya Muongo wa Kidijitali Kutokana na Uhaba wa Nguvu Kazi lilionekana kwanza kwenye Gulf Outlook: Tazama Ghuba zaidi ya vichwa vya habari. .